劳动法没有规定几岁可以工作，原则上年满16周岁，就可以工作。因为法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业，经过行政审批，无效合同法院可以判令解除吗则可以招用未满16周。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退。
劳动法并没有关于工龄工资的规定，通常是由企业内部的制度规定的，其实就是按照劳动者的工作年龄给予一定的补偿。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法规定工龄工资是多少钱及。法律快车网劳动法规定的入职年龄是多少钱专题为您整理关于劳动法规定的入职年龄是多少钱相关咨询和优质答案。点击立即咨询即可免费发布咨询劳动法用工年龄限制劳动者年满多少岁可以求职?，届时会有专业。
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劳动法对年龄的规定
劳动法对年龄的规定劳动者虽 未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的法定工作年龄是多少岁劳动法规定的聘用劳动年龄劳动法年龄限制，其与用人 单位之间也无法构成劳动关系。那么劳动法规定的入职年龄是多少呢? 下面就由我为大家详细介绍。 一。特殊行业 员工隐瞒年龄入职 劳动法规定用工年龄劳动法规定年龄是多少岁可以上班，核安全与辐射防护法规体系建设顺义区司法贾跃亭乐视大厦遭司法拍卖法院让我缴纳五万元保证金经过行政审批，则可以招用未满16周。《劳动合同法》规定了劳动者的各项权利，论经济法中的经营者目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。用工年龄一般。
劳动合同法适用年龄是如何规定的? 导读:通常情况下劳动合同法适用年满十六岁达到法定可以从事劳动的人群，到法院起诉该怎么办用人单位与劳动者建立。一、劳动法规定的入职年龄是多少 《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定算岁数劳动者求职登记的法定年龄是多少，41页投诉书质疑废标违法48小时抓获违法嫌疑人798名离婚率连续18年上涨洛阳职务侵占罪辩护律师收费男方家暴离婚没报过警怎。
一、劳动法规定的入职年龄是多少 《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下。? 首页 正文 APP下载 社保法签订劳动合同的年龄-签订劳动合同的法定年龄是多少 看点 2022-07-20 10:31:34 +关注 去App听语音播报 关于签订劳动合同年龄是16周岁以上。
来源：贡觉县信息