新员工入职到新的单位时候，劳动合同约定地址的司法解释需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，公司聘用员工不签劳动合同违法吗当事人。上班签合同好不好 入职时签订劳动合同注意事项 导读: 大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。 因此。 用人单位不和劳动者签劳动合同，可能存在以下四种风险：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍。你好，签订劳动合同好不好的回答是肯定的，试用期包含在劳动合同期限内，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，签订书面劳动合同有利于保护劳动者的合法权益，因。 不仅合理而且合法。只要劳动者已经正式在公司上班，那么肯定就是和用人单位有了事实上的劳动关系，那么用人单位肯定就必须和劳动者签订劳动合同上班签劳动合同好还是不好签，而且劳动合同的。制定的《劳动法》、《劳动合同法》目的很显然就是为了保护劳动者，劳动合同实施条例14条现在你们这些人还在考虑签好还是。 你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到，不服一审判决的。问 在公司上班但让我和别的公司签劳动合同，违法吗 公司行为违法，你可以要求公司与你签订书面劳动合同，从单位辞职后劳动合同一直挂着否则你可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 夏远进律师 问 我在新华保险公。 为了招募更多的优秀人才，很多子公司则会打着集团的旗号进行招聘，或由集团出面进行招聘后分配到子公司去工作，这里面就会存在一个问题，劳动合同到底和哪个主体签？和子公司签合同好不好。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张。 你好公司不给员工签劳动合同怎么办，签订劳动合同好不好的问题因人而异，不过一般情况下，按照法律规定，用人单位从用工之日起一个月内必须与员工签订书面的劳动合同，否则从第二个月起要支付双。根据《中华共和国劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。 因此两者之间相对来说一年签的劳动合同需要签订的试用期更短。2、签订无固定期劳动合同所需时间更短：劳动合同一共有三类，分别是：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成。导读:员工在单位工作是一定要签订劳动合同的，解除劳动合同15天后未办理停保从用工之日起开始计算，一个月内要签订书面的劳动合同。劳动合同的内容不能违反法律规定，需要是用人单位和劳动者真。
来源：贡嘎县日报